W chwili obecnej poszukujemy kandydatów na stanowisko SPAWACZ metodą MIG/MAG.

Zainteresowane osoby proszone są o wypełnienie kwestionariuszy dostępnych na portierni zakładu w Wieleniu lub przesłanie swojego CV na adres:

rekrutacja@thule.com  z dopiskiem: spawacz.
 

SPECJALISTA DS. TECHNOLOGII

Nr ref: TECH / 2010

 Do głównych zadań należeć będzie:

 

·         Wsparcie procesów produkcyjnych od strony technologicznej.

·         Rozwiązywanie bieżących problemów technologicznych w celu zapewnienia wymaganej wydajności stanowisk oraz jakości wyrobów.

·         Usprawnianie procesów technologicznych oraz wyrobów.

·         Prowadzenie analiz na temat możliwości procesowych i wymagań konstrukcyjnych produktu.

·         Nadzór technologiczny nad procesem produkcji oraz jego optymalizacją.

 

 

Od kandydatów oczekujemy:

 ·         Wykształcenia wyższego technicznego (preferowane kierunki: Mechanika, Budowa Maszyn, Obróbka Plastyczna Metali).
 ·         Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze technologicznym najchętniej zdobytego w zakładzie produkcyjnym branży metalowej.
 ·         Płynnej znajomości języka angielskiego.
 ·         Praktycznej znajomości procesów i doświadczenia we wdrażaniu usprawnień.
 ·         Znajomość programów typu CAD.
 ·         Zmysłu analitycznego oraz dobrych zdolności organizacyjnych.   
 ·         Wytrwałości i dużego zaangażowania w realizację zadań.
 ·         Otwartości i niestandardowego podejścia do rozwiązywanych problemów.

Oferujemy:

 

·         Pracę w młodym zespole w międzynarodowym środowisku.

·         Możliwość rozwoju oraz zdobycia ciekawego doświadczenia zawodowego.

·         Możliwość uczestniczenia w ciekawych projektach.

 

 

 

Oferty zawierające list motywacyjny oraz CV ze zdjęciem prosimy kierować w terminie do dnia 22.04.2010 na adres:

rekrutacja@thule.com

 

Prosimy o podanie numeru referencyjnego w tytule e-maila.

 

Na CV prosimy o dopisanie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 28.08.98 r. o Ochronie Danych Osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 833)".

 


 

Grupa Thule jest światowym liderem w produkcji urządzeń do transportu sprzętu sportowo-rekreacyjnego oferując szeroką gamę bagażników samochodowych, relingów dachowych, boxów bagażowych, bagażników do przewozu rowerów, łańcuchów śniegowych i przyczep specjalistycznych.

Produkty Thule adresowane są do entuzjastów sportu i aktywnego wypoczynku, umożliwiając im bezpieczne
i wygodne przewożenie samochodem sprzętu wykorzystywanego w uprawianej przez nich formie aktywności rekreacyjnej lub zawodowej.

Najbardziej znanymi markami w grupie są Thule, Thule Rental, Brenderup, König i Omnistor.

Thule zatrudnia 2,100 pracowników w ponad 20 zakładach produkcyjnych i przedstawicielstwach handlowych na wszystkich głównych światowych rynkach motoryzacyjnych w Ameryce Północnej, Europie i Azji. Wartość sprzedaży w 2004 to 2,800 MSEK.

 

Cel i deklaracja marki
„Tworzyć inteligentne rozwiązania oparte na wspólnej pasji aktywnego stylu życia”.

Misja
„Sprawić, by transport sprzętu sportowego i innych ładunków był bezpieczny i łatwy, dostarczać przyjazne dla użytkowania rozwiązania w najwyższej jakości”.

Wizja
„Być marką wybieraną na całym świecie przez konsumentów, którzy chcą swymi pojazdami przewozić sprzęt bezpiecznie i z klasą”

 

Początek działalności w Polsce przypada na 2000 rok.
Znajdują się tu 3 zakłady tworzące spółkę z o.o. , są to:
- Zakład Produkcji Przyczep w Wieleniu,
- Zakład Produkcji Bagażników w Hucie Szklanej,
- Zakład Produkcji Relingów w Hucie Szklanej
Łącznie w zakładach w Polsce zatrudnionych jest około 1 000 osób



1. APLIKACJA
Osoby zainteresowane pracą w Thule powinny przesłać swoje dokumenty aplikacyjne (CV oraz list motywacyjny) na adres: rekrutacja@thule.com.
Na CV prosimy o dopisanie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 28.08.98 r. o Ochronie Danych Osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 833)"


2. SELEKCJA
Rozpatrzenie nadesłanych aplikacji pod względem niezbędnych wymagań określonych na dane stanowisko tj.: wykształcenie, doświadczenie, zainteresowania, motywacja do podjęcia pracy w Thule Sp. z o.o. Na tym etapie możliwy jest kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami w celu wstępnej oceny wybranych umiejętności np.: językowych czy wiedzy specjalistycznej. Najlepsi kandydaci przechodzą do kolejnego etapu.

3. ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Dział HR wraz z bezpośrednim przełożonym. Rozmowa ma na celu uzupełnienie informacji zawartych w CV i liście motywacyjnym kandydata. Rozmowa dotyczyć będzie wykształcenia, doświadczenia zawodowego, planów na przyszłość kandydata. Kandydat będzie mógł bliżej poznać naszą firmę oraz stanowisko, o które się ubiega. Na tym etapie kandydat może zostać poproszony o wypełnienie krótkiego testu lub rozwiązanie praktycznego problemu.

W zależności od stanowiska, poza rozmową rekrutacyjną, wybrani kandydaci mogą zostać zaproszeni na sesję Assessment Centre, polegający na odgrywaniu scenek, rozwiązywaniu zadań i ćwiczeń praktycznych, mających na celu obserwację kluczowych kompetencji kandydata wymaganych na dane stanowisko.


CO OFERUJEMY?
  • Ciekawą pracę w firmie z kapitałem zagranicznym
  • Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym koncernie
  • Samodzielność działania
  • Możliwość wdrażania własnych pomysłów oraz korzystania z wiedzy i doświadczeń korporacyjnych.